Erro identificado na eficiência de 1:1 no relatório dos gestores
- Aberto
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Renata Akemi Alves |
Ao conversar com o time de suporte, identificamos uma inconsistência no cálculo do percentual de eficiência das reuniões 1:1 no relatório "Resumo de atividades dos gestores".
O caso específico envolveu uma gestora que, em janeiro, tinha dois colaboradores e fez 1:1 com ambos — o que representa 100% de eficiência. Um desses colaboradores foi desligado em março, e uma nova pessoa ingressou na equipe em abril.
No entanto, ao gerar o relatório, a eficiência aplicada foi de apenas 50%. Isso indica que, embora a reunião 1:1 tenha sido feita com o colaborador que na época era ativo, o sistema desconsiderou esse histórico.
• O sistema desconsiderou o 1:1 realizado com o colaborador desligado, porém está sendo somado 2 colaboradores nos cálculos da quantidade de liderados.
É necessário revisar a lógica de projeto para garantir que o número de colaboradores utilizados como base no relatório alinhado com o período de atividade de cada um, refletindo corretamente a eficiência das reuniões 1:1.
Atividade Mais novos / Mais antigos
Emilia
Boa tarde, Renata! Que bom te ver por aqui 💙
Obrigada por compartilhar esse caso com tantos detalhes — isso nos ajuda demais a enxergar onde a experiência pode não estar funcionando como deveria.
Entendemos a sua preocupação e o impacto que esse tipo de inconsistência no cálculo da eficiência das reuniões 1:1 pode causar, especialmente quando o número de liderados ativos varia ao longo do tempo.
Vamos investigar com atenção a lógica de negócio aplicada nesse cálculo e entender se o comportamento atual está alinhado com o que deveria acontecer tecnicamente.
Enquanto isso, se puder compartilhar mais um pouco:
– Esse tipo de distorção tem aparecido com frequência aí na empresa?
– Isso tem gerado dúvidas entre os gestores ou prejudicado a análise de desempenho das lideranças?
Essas informações vão nos ajudar a compreender ainda melhor o impacto real dessa situação. Seguimos por aqui, com o compromisso de melhorar cada vez mais a experiência de vocês com a plataforma.
Obrigada pela confiança e por caminhar com a gente nessa construção 💙
Atenciosamente,
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