Módulos e Funcionalidades (Ideias)

Avaliações (AD e AE) Aplicativo Cadastro do colaborador Celebrações Comunicados Departamento Pessoal / Admissão / Férias Diversidade Feedback Gamificação Home/Tela de início Humor Objetivos e Metas Organograma Outras sugestões Ouvidoria Permissões Pesquisas Planos de desenvolvimento (PDI) Recrutamento e Seleção Reuniões 1:1 Trilhas Turnover Módulos e Funcionalidades (Ideias) Sucessão Incentivos Persona

Eleitores 36

  • Avatar
  • Avatar
  • B
  • J
  • J
  • A
  • K
  • + 30 voters
  • L
  • M
  • E
  • M
  • B
  • R
  • T
  • G
  • S
  • J
  • G
  • M
  • G
  • W
  • L
  • E
  • F
  • B
  • A
  • M
  • P
  • J
  • S
  • V
  • M
  • D
  • K
  • U
  • A
36

Funcionalidade de FÉRIAS

  • Planejado
A
 Amanda Alves

IMPRESCINDÍVEL:
• Trazer períodos em aberto e proporcionais;
• Período de gozo e abono: Ser possível parametrizar de acordo com as regras da empresa, inclusive a proporcionalidade por faltas, se for o caso;
• Adiantamento de 13º salário: Fazer checagem se o funcionário já solicitou no mesmo ano para que não seja concedido duas vezes;
• Fluxo: O funcionário solicita as férias, o gestor aprova e o RH recebe (com a possibilidade de o gestor e o RH alterar as informações solicitadas);
• Integração: Integrar com o sistema de folha a solicitação de férias enviada pelo RH;
IMPORTANTE:
• Gestão equipe: Gestor visualizar todos os períodos a vencer da sua equipe e os períodos já programados também, se for o caso, para controle;
• Aviso: Enviar aviso para o e-mail do colaborador e gestor com x meses de antecedência lembrando do vencimento do período, caso as férias não tenham sido programadas ainda;
• Confirmação: Enviar lembrete de férias uma semana antes do início de gozo para o gestor e colaborador para se programarem na semana;
• Validação: Parametrizar a checagem se o dia escolhido pelo funcionário para iniciar as férias é válido, levando em conta a legislação (fim de semana e feriado). Se o dia não for válido, retornar o motivo de forma sucinta.
• Histórico: Trazer histórico de férias de todos na equipe e para o funcionário.
• Recusa do período solicitado: Possibilidade também de o gestor ou RH retornar para o funcionário alguma justificativa em caso de recusa.
• • Dashboard: gestor e RH com a opção de visualização de forma amigável, as ausências dentro de um determinado período (à escolha dele) e, assim, ter uma visão geral da área e/ou período para tomar as melhores decisões dos períodos solicitados.

  • 25-01-2023 -
A

Atividade Mais novos / Mais antigos

K

Késsia Mattos

Acho importante também, no Saldo de Férias, ter a opção de selecionar, além de Tudo ou Cadastro Incompleto, "Somente com saldo", pq os saldos esgotados "poluem" a visão...
e no Cadastro Incompleto, poderia vir a informação da data de admissão, para agilizar.

S

Sara Lima

Aqui acho importante ter uma revisão de todas as questões legais envolvidas nas férias, pois hoje o módulo não está seguindo isso e inviabiliza o uso, como:
- Não pode solicitar férias 2 dias antes de final de semana ou feriado;
- Só é possível dividir férias em 3 vezes e tem prazos específicos permitidos.

  • M
S

Sara Milione

Sobre essa sugestão da Amanda Alves super apoio e sugiro que também haja a possibilidade de alterar o período aquisitivo dos colaboradores que não possuem o período completo, isso sem excluir o histórico anterior, pois em nossa empresa seguimos com férias coletivas e quando os colaboradores saem de férias antes de completar 1 ano, passa a valer uma nova data, sem essa alteração fica um pouco confuso na hora de calcular.

  • B
U

ULI GONZAGA COSTA

Ressalto a importância de lançar o histórico das férias em lote, minha empresa é nova na feedz e tem mais de 700 colaboradores, com pessoas que tem mais de 15 anos de empresa.

  • S
Avatar

Henrique (Gerente de Produto)

Status alterado para: Planejado

Avatar

Henrique (Gerente de Produto)

Olá Amanda e demais votantes ;)
Segue a resposta de cada uma das solicitações.
Algumas funcionalidades que estão "Em análise" não temos previsão para lançamento, outras temos um nível de confiança maior sobre o lançamento.
Sugiro fazer manifestações para cada uma das funcionalidades assim fica mais fácil para comunicar e atualizar o status individual.
Vou colocar o status dessa manifestação como "Planejado", mas vale lembrar que muitas coisas já estão no ar e outras logo sairão do forno.
Atenciosamente,
Henrique

---------



• Trazer períodos em aberto e proporcionais;
(EM ANÁLISE)

• Período de gozo e abono: Ser possível parametrizar de acordo com as regras da empresa, inclusive a proporcionalidade por faltas, se for o caso;
(EM ANÁLISE)

• Adiantamento de 13º salário: Fazer checagem se o funcionário já solicitou no mesmo ano para que não seja concedido duas vezes;
(NO AR)

• Fluxo: O funcionário solicita as férias, o gestor aprova e o RH recebe (com a possibilidade de o gestor e o RH alterar as informações solicitadas);
(NO AR)

• Integração: Integrar com o sistema de folha a solicitação de férias enviada pelo RH;
(EM ANÁLISE)

• Gestão equipe: Gestor visualizar todos os períodos a vencer da sua equipe e os períodos já programados também, se for o caso, para controle;
(EM ANÁLISE)

• Aviso: Enviar aviso para o e-mail do colaborador e gestor com x meses de antecedência lembrando do vencimento do período, caso as férias não tenham sido programadas ainda;
(EM ANÁLISE)

• Confirmação: Enviar lembrete de férias uma semana antes do início de gozo para o gestor e colaborador para se programarem na semana;
(EM ANÁLISE)

• Validação: Parametrizar a checagem se o dia escolhido pelo funcionário para iniciar as férias é válido, levando em conta a legislação (fim de semana e feriado). Se o dia não for válido, retornar o motivo de forma sucinta.
(PLANEJADO)

• Histórico: Trazer histórico de férias de todos na equipe e para o funcionário.
(PLANEJADO)


• Recusa do período solicitado: Possibilidade também de o gestor ou RH retornar para o funcionário alguma justificativa em caso de recusa.
(NO AR)

• Dashboard: gestor e RH com a opção de visualização de forma amigável, as ausências dentro de um determinado período (à escolha dele) e, assim, ter uma visão geral da área e/ou período para tomar as melhores decisões dos períodos solicitados.
(NO AR)

  • S